Fordelene ved Computer-Assisted Learning

Med utstrakt bruk av datamaskiner i arbeidsmiljøer, har det vært en endring i de siste årene i måten de ansatte blir ofte trent. Ved å bruke en datamaskin til å undervise ansatte nye ferdigheter, har arbeidsgivere kunnet øke suksessen av sine opplæringsprogrammer samtidig redusere sine kostnader.

Konsept

En datastøttet læring programmet er et treningsprogram der man sitter foran en datamaskin og mottar instruksjon fra et generelt program. Vanligvis programmer inkluderer blandet tekst, lyd og video for å hjelpe brukerne med å forstå nye konsepter. På slutten av treningsøktene, IT-baserte læringsprogrammer ofte teste brukerne på deres kunnskap før slik at de kan fortsette.

fordeler

Datamaskinassistert læring gjør at et selskap eller trener for å levere samme opplæring til hver bruker av systemet. En av problemene i opplæring ansatte er at treningene er ofte inkonsekvent, og forskjeller i trener ferdighetsnivå kan ha en betydelig innvirkning på ansattes suksess. Ved å ta opp den beste trening tilgjengelig i organisasjonen og formidle det elektronisk, kan alle ansatte dra nytte av det beste selskapet har å tilby.

Hands-on erfaring

En vanlig bruk for datastøttet læring er å tillate brukere å lære å bruke andre datasystemer. Når dette er tilfelle, er det ofte mulig å tillate brukere å bruke uekte versjoner av datasystem under trening. Ved å skaffe hands-on erfaring og får umiddelbar tilbakemelding om sine resultater, ansatte er mer sannsynlig å beholde informasjon og være i stand til å bruke den i jobbene sine.

redusert pris

Implementering av et treningsprogram er vanligvis en kostbar venture. Etter å bestemme den nødvendige læreplanen og bygge et studium, hjelpe ansatte trenere bli kjent med nytt materiale kan ta en betydelig mengde tid. I motsetning i en datastøttet læringsmiljø materialer som er enkle å holde seg oppdatert og svært lite ekstra instruksjon er nødvendig for å legge til nye materialer.

Overvinne Geografiske barrierer

For dagens organisasjoner, er det vanlig å se bedriftens ansatte spredt over flere stater, land eller kontinenter. Dette kan skape problemer for opplæringsprogrammer, så det ikke kan være kvalifisert personale i området der nye medarbeidere er lokalisert. Med IT-baserte opplæringsprogrammer, men det er enkelt å sette opp en ny medarbeider med et læringsmiljø han kan bruke for å komme raskt i gang, og med liten kostnad.