Hvordan få Online Training Interactive

Online opplæring er uvurderlig for enhver bedrift, spesielt når budsjettene er kuttet. Online trening gjør bruk av multimedia elementer som presentasjon, grafikk, lyd og video for å presentere innhold og trene ansatte. Feil bruk av elektroniske opplæringsverktøy kan imidlertid gjøre hele økten kjedelig. Det er viktig å huske på å gjøre økten interaktiv og så nær virkeligheten trening som mulig. Fremgangsmåten for å gjøre det er ganske enkel.

Bruksanvisning

1 Bruk en Learning Management System (LMS). Dette gjør tester og materialer tilgjengelig for ansatte over hele verden. LMS er et program som administrerer, dokumenter, spor og rapporter treningsprogrammer, online arrangementer, e-læringsprogrammer og innholdet i opplæringen. Det hjelper i samarbeid mellom elever og bidrar til å administrere kurs, pensum, presentere brukerens valg og spore brukerpreferanser blant annet. Du kan også eksportere og lagre kurs fra eksterne kilder. Et LMS søknad kan fås fra selskaper på nettet for en avgift eller kan også brukes fra shareware.

2 Profil ansatte deltar i noen dager før økten. Dette innebærer å identifisere de områder av interesse for ansatte som er relevant for økten. På denne måten kan du endre og tilpasse den måten av opplæringen som passer interessene til det store flertallet av publikum eller noen ganger også hvert medlem av publikum. Opprette profilsider med bio-data og personlige opplysninger kan hjelpe gjøre nettopp dette. Spørsmål som stilles i disse profilsider kan de knyttes til bedriftens behov.

3 Gjør opplæringsmateriell tilgjengelig på nettet. Tillate ansatte før tilgang til opplæringsmateriell og tester for å gjøre seg kjent med den faktiske opplæringen selv gjennom LMS. Det gir dem rom for å stille spørsmål, om noen, og samhandle bedre senere i opplæringen.

4 Del skjermen. Ved å dele skjermen med de ansatte, er du ikke bare i stand til å overvåke sine arbeidsoppgaver, men du også tillate dem å samhandle med deg og andre gjennom de forskjellige chat og video chat-funksjoner. Videokonferanser gjennom ulike programvare og chat-programmer kan brukes til å avklare tvil og gjøre kommunikasjonen enklere i løpet av en økt. Traineer kan også ta en nærmere titt på et program som kjører på instruktørens bordet under en demonstrasjon, slik at de kan få dem hendene på erfaring.

5 Start tester og meningsmålinger. Disse kan teste kunnskapen så langt, tilbakemelding på økten eller teste kunnskap om aktuelle situasjoner. Forbered disse på forhånd og sette dem ofte i løpet av økten. Dette vil indikere hvor mange prosent av den klasse som svarte til hvert svar. Flere valg spørsmål i løpet av økten gjøre treningen interaktivt og holde de ansatte på tærne.

Hint

• Pass på at du ikke legger inn for mange tilpasses spørsmål på det punktet av registreringen. Hold det kort og fyndig lest de ansatte ikke fylle ut skjemaet.
• Bruk hånd heve funksjon og telefon funksjonen på datamaskiner for å gjøre økten mer interaktiv og interessant.
• Inkluder interaktive spill rett før økten starter eller under økten til opp samspillet kvotienten enda mer.
• Prøv å skreddersy innhold til hver trainee der det er mulig. Du kan matche den i henhold til profilinformasjon tilgjengelig på hver ansatt.