Hvordan Sammenlign Søkerens Tracking Systems

De siste årene har sett hver eneste HR aktivitets rett fra kunngjøring av jobben til den endelige ansettelse av en ansatt-bli sterkt avhengig av Internett. Dette, for alle praktiske formål, burde ha gjort jobben enklere. Ironisk nok, men den enkle søknaden oversettes til et større antall søkere, noe som gjør det vanskeligere for HR-avdelingen å administrere rekrutteringsbehov. Denne situasjonen har ført til utvikling av ulike søker-sporingssystemer. Disse systemene tillate bedrifter å opprettholde elektroniske registreringer av mennesker som søker til ulike jobber. Over tid har søkeren sporingssystemer utvidet til å gi en rekke andre nyttige tjenester, noe som gjør velge den rette en stadig vanskelig prosess.

Bruksanvisning

1 Avklare dine behov. Søkeren-sporing systemer er utstyrt med omfattende evner, så det er viktig å vite hva aspekt organisasjonen er spesielt rettet mot. Involvere HR-teamet til å bestemme disse aspektene, og komme i IT-eksperter for å utvikle kriterier for å finne den beste system som lett kan grensesnitt med din eksisterende HR-programvare. Bestem om du ønsker å gå med en hosted løsning som lar deg abonnere på et system eller et bredt spekter HRIS, som kan computerize andre HR-oppgaver.

2 Søk etter søkerens-system for sporing av informasjon. Kjør et søk med søkeordene "søkeren sporingssystemer." Studer produktene som tilbys av ulike selskaper-sjekk for hvilke produkter oppfyller kriteriene som er angitt i trinn 1. Alternativt få tilbakemeldinger fra andre lignende store bedrifter med HR må lik din-finne ut hvilke systemer de bruker, og hvor glade de er med resultatene.

3 Sammenligne operative evner. Finne ut hvor lett det er å drive hvert av disse systemer. Fra søkers synspunkt, vil dette omfatte hvor enkelt det er å bruke til din bedrift. Fra ditt synspunkt, se på hvor raskt du kan søke etter informasjon, evnen til å basere søket på kritiske parametere og brukervennligheten som systemene kan innlemmes i eksisterende programvare.

4 Sammenligne spesielle funksjoner. Hvis du leier fra hele verden, se for flerspråklige evner. Se hvilke systemer gjør screening prosessen enklere ved å inkludere eliminering spørsmål. Finn ut hvilke som gir deg mulighet til å legge inn informasjon manuelt, også. Undersøke sikkerhetsfunksjonene i hver søker-tracking system for å sammenligne risikonivået for personvernet.

Hint

• De fleste kjente søker-sporingssystemer har lignende funksjonalitet funksjoner; dermed er evaluering av kvaliteten på tjenesten en bedre metode for å velge den rette.
• Mange søker-sporing systemer gir en online demo-bruk denne funksjonen for å få en faktisk følelse av hvordan systemet fungerer.
• Hvis du leter etter fart i rekrutteringsprosessen, finne søkeren sporingssystemer som kommer med RSS-funksjonalitet. Dette gjør det mulig å kommunisere direkte med kvalifiserte kandidater, utenom trinn i en elektronisk søknad fra deres side.