Ulempene ved hjelp av Internett som en jobb Search Tool

Internett har blitt en avenue for å søke ledige stillinger over hele byen, stat, land og over hele verden. Selv om det er en raskere og enklere alternativ for bedrifter å outsource menneskelige ressurser, er det problemer på bruken av Internett som jobb søkere bør være klar over. Av og fortsatt lønner det seg å jobben jakten på den gammeldagse måten.

Personlig informasjon

Vanligvis er online eller e-rekrutteringsforetrukket av bedrifter og organisasjoner over hele verden. Dette kan sees i den enorme antall åpninger og stillingsannonser på ulike nettsteder. Men det er alltid en risiko for at dine personlige opplysninger kan nås av utenforstående. Internett-særlig jobb områder som lagrer personopplysninger om jobb jegere-alltid innebærer risiko for tredjeparts trusler som kan få tilgang til personlig informasjon.

spamming

Sammen med spredning av nettsteder for online menneskelig outsourcing kommer spamming. Dette er spesielt vanlig for web-basert, online eller eksterne arbeidsplasser. Free-notering nettsteder er oversvømmet med spam eller illegitim ledige jobber. Ikke bare gjør dette skape forvirring, det påvirker troverdigheten av web rekruttering. Dette fører også til irrelevante meldinger, samt såkalte "arbeidsmuligheter" til din innboks. Ikke bruker Internett betyr å bruke kilder, for eksempel aviser-som koster penger for bedrifter å annonsere i; Derfor, du vet de er vanligvis legitime.

Utdatert

Det finnes også tilfeller når jobben åpningen fant på nettet, er ikke lenger oppdatert; fylte posisjoner ofte forbli på nettet, selv om de ikke er tilgjengelige. Dette fører til folk som sender CV og fortsetter selv om stillingen er ikke lenger ledig, noe som skaper hodepine og også avslører personlig informasjon, ofte unødvendig.

automatisert Sende

Mange store nettsteder tillate brukere å laste opp CV, noe som gjør dem enkle å underkaste seg noen jobber de ønsker. Dette skaper problemet med å sende generiske resumés på grunn av den tiden det sparer. Den elektroniske nettsteder som fremmer dette systemet årsak jobb jegere å søke mindre effektivt ved å ikke oppmuntre dem til å skreddersy sin CV til den jobben de søker på.