Egenvurdering verktøy for verdier og etikk
Ifølge F. Allan Hansons bok, "Testing Testing," egenvurdering som et moderne verktøy for karriere plassering startet i 1919. De hundrevis av tester etablert siden da hjelpe folk gjøre karriere beslutninger, introspect eller bare passere tid. Bare en liten andel av disse fokuserer utelukkende på personlige verdier eller etikk, som de er ofte kulturelt, situasjons eller individuelt bestemt. Verdier og etikk vurderinger, opprettet for et bestemt formål eller organisasjon, varierer i stil og levering.
verdier Spørre
Spørre vanligvis brukes til å evaluere personlige verdier kan være svært strukturert, genererer verdier basert på deltaker innspill, eller mer avslappet, slik at deltakerne til å trekke konklusjoner. Strukturerte verdier vurderinger, ofte funnet gjennom karriere nettverk og kompetansesentre, stille spørsmål som fører til genererte svar. Den 2010 University of Minnesota Morris 'Karrieresenteret spørreskjema gir et eksempel på en avslappet spørreskjema, designet for å tillate deltaker trukket konklusjoner. Åpne spørsmål ledsage en liste over verdier i denne testen, med ingen rapport syntetisert fra deltakeren svarer.
verdier Lister
En verdier liste, for eksempel "Ting du elsker," gitt av Career-Intelligence.com, tillater deltakerne å trekke konklusjoner. Verdier lister bruke generelle spørsmål for å oppfordre refleksjon av personlige motiver og ønsker, å hjelpe deltakerne generere en liste med verdier fra grunnen av. Formatet krever mer arbeid, men avstår fra å bruke verdien vokabular til å påvirke konklusjonene. Fortsatt spørsmål oppfordrer deltakerne til å dykke så dypt som de ønsker inn hver verdi.
Samarbeids Etikk Verktøy
Arbeidsplassen etikk vurderinger oppmuntre etisk dialog, og foregår som intervjuer, diskusjoner og spørreskjemaer. Noen organisasjoner bruker etiske vurderinger tidlig i ansettelsesprosessen, for å avgjøre om en medarbeiders personlige etikk sammenfaller med organisasjonens seg. Vurderinger også tjene som Luftrensere organisatoriske etikk koder. Markedsfører på Word of Mouth Marketing Association, for eksempel holde selskapets etiske retningslinjer frisk for ansatte ved hjelp av en egenvurdering verktøy før du starter hver kampanje. Ansatte spør hverandre 20 etikk-baserte spørsmål for å sikre laget plan følger etiske retningslinjer og prosedyrer.
Selvadministrert Etikk Verktøy
Etikk vurderinger administreres individuelt sjekke ansattes forståelse av selskapets etiske retningslinjer og prosedyrer. For eksempel, en forretningsetikk test skapt av Peter Vogt, en trener på Monster.com, fungerer som en generalisert verktøy forsøker å håndtere den komplekse og ofte tvetydig natur etikk. Deltakerne svare på spørsmål en etter en, og hvert svar har et svar, og en beskrivelse av den etiske naturen til hver handling. Dette oppmuntrer individuelle konklusjoner gjennom standardiserte svar.