Epost Etikette for CV

Rekrutterere bruke bare et øyeblikk å gjennomgå e-poster fra jobb jegere, som krever jobb jegere til riktig e-etikette å få et intervju. Å vite hvordan å følge retninger, formatere din CV for e-post, korrekturlese din CV og andre småting bety forskjellen mellom å få et intervju eller aldri høre tilbake fra arbeidsgiver.

følgende Veibeskrivelse

Les instruksjonene gitt i stillingsannonsen. Ikke send vedlegg hvis annonsen indikerer ikke å sende dem. Kopier din CV i kroppen av e-posten under følgebrevet. Hvis annonsen ikke spesifiserer om arbeidsgiver foretrekker vedlegg eller ikke, er det opp til deg å bestemme hvilken metode du føler fungerer best. Sende et vedlegg og en kopi i kroppen av e-posten er også et alternativ i dette tilfellet.

formatering

Gjenopptar i kroppen av e-posten krever fjerning av all formatering, som understreker, punkter og kursiv. Opprette en CV som en tekstfil kan du raskt kopiere og lime inn et format fritt gjenoppta inn i dine e-poster. Send en test e-post til deg selv for å se hvordan din CV ser ut til arbeidsgiver. Dersom arbeidsgiver ikke kan lese din CV og dine prestasjoner, mister du en mulighet til å imponere rekruttereren.

korrekturlesing

Sende en e-post med feilstavede ord og feil grammatikk gjør et dårlig inntrykk på din evne som en potensiell arbeidstaker. Arbeidsgivere ønsker å se oppmerksomhet på detaljer. En CV med disse feilene viser deg ikke kunne ta seg tid til å kjøre en stavekontroll i tekstbehandlingsprogrammet. Gi din CV til et familiemedlem eller en venn for å finne lett oversett feil. Sende en perfekt CV forteller en arbeidsgiver du vil være en velkommen tillegg til sitt team.

Blandet

Respekter rekrutterer tid og ikke sende flere e-poster i løpet av kort tid til å følge opp på din CV. Indikerer en oppfølging dato i følgebrevet og sende en oppfølgings e-post på denne datoen, og vente tålmodig på å høre tilbake. Ikke gi ut rekrutterer e-post til andre uten tillatelse. Også legge ut rekrutterer e på internett med en omfattende gjennomgang av selskapet brenner broer og slår av andre potensielle arbeidsgivere som forskning deg på nettet. Til slutt bruker en passende e-postadresse, må du ikke bruke uttrykksikoner og adresse rekruttereren med et generisk hilsen hvis du er usikker på deres kjønn.