Hvordan snakke med en Boss Om en arbeidstaker som ikke respekterer Du

Håndtere vanskelige mennesker på arbeidsplassen krever noen ganger intervensjon av sjefen din eller veileder. Dette gjelder spesielt når det kommer til kollegaer som viser deg en mangel på respekt. Det kan virke vanskelig å snakke med sjefen din eller veileder om problemet, men kommunikasjon er nøkkelen i konfliktløsning. Å vite hvordan du kan snakke med sjefen din om en kollega som ikke respekterer deg gir deg muligheten til å løse problemer på arbeidsplassen.

Bruksanvisning

1 Finn et trygt og nøytralt sted for å diskutere konflikten. Medarbeider fellesarealer og konferanserom er nyttig for å få sjefens oppmerksomhet for en diskusjon av denne art.

2 Identifisere et passende tidspunkt å diskutere et emne på lengden. Det er ikke respekt for sjefen din eller kolleger når du tar opp tid i en travel del av dagen. Be noen av sjefens tid ved å forklare at det er et problem knyttet til en konflikt mellom deg og en kollega. Sjefen din kan ønske å vite om problemet da, eller han kunne planlegge en avtale for en diskusjon.

3 Hevde dine problemer med sjefen din maturely og tydelig. Ikke ta på for mye av et offer holdning fordi dette kan smitte over på feil måte med en arbeidsgiver. Hvis det er nødvendig, kan sjefen din be om at din kollega være til stede under diskusjonen eller etter.

4 Lytt til din kollega side av historien uten å avbryte eller overreagerer. Sjefen din trenger å høre begge sider av historien for å ta en beslutning om en løsning mellom deg og din kollega.

5 Skriv ned en liste over ting kollegaen din har gjort for å føle deg respektert. Bruk denne listen for å ta sjefen din mens de diskuterer problemet.

6 Adresse aktelse med sjefen din uten å være anklagende. For eksempel si at du "føler" respektert og du "føler" som din kollega blir skadelig. Ikke flate ut si "han respektert meg." En anklagende holdning kan sette en demper på diskusjonen.

7 Enige om å komme til en løsning som er rimelig med sjefen din og kollega som har respektert deg. Konfliktløsning tar kompromiss, spesielt når du har å jobbe med den personen som blir respektløse.

Hint

• Revurdere dine følelser før føre en samtale med sjefen din. Noen ganger kan du ta ting personlig og tar en dag eller to for å mull over det vil gi deg den nødvendige innsikt for å avgjøre om det er nødvendig å ta problemet til din overordnede.
• Kontakt politiet på å varsle din overordnede om respektløs oppførsel blir truende eller kriminelle.
• Ikke overcomplain. Å gjøre for mange klager om dine kollegaer atferd gjør at du ser dårlig på slutten. Hvis du finner ut at du har tilbakevendende problemer med mer enn en kollega, gå utenfor situasjonen og vurdere andre metoder for håndtering av deg selv i kontor situasjoner.