Job Search problemer på grunn Online Personlig informasjon

Internett-søk spiller en viktig rolle i mange jobb rekrutterere 'kandidat screening prosessen. Arbeidsgivere ofte søker etter kandidater online, særlig på sosiale nettverk som Facebook. Uprofesjonelle Internett innlegg kan koste kandidater jobbtilbud.

Betydning

Ifølge en 2009 Harris Interactive undersøkelse, om lag 45 prosent av arbeidsgiverne sile jobbsøkere på nettet, særlig ved å søke etter dem på nettsamfunn som Facebook, Linkedin, MySpace og Twitter. Trettifem prosent av arbeidsgivere som sile jobb kandidatenes online profiler har valgt å ikke ansette kandidater basert på informasjon funnet på nettet.

problemer

De vanligste problemene arbeidsgivere finner i jobb kandidatenes online profiler er seksuelt utfordrende bilder eller informasjon, innhold indikerer alkohol eller narkotika og negative kommentarer om nåværende eller tidligere arbeidsgivere, kolleger eller klienter. Innhold som indikerer dårlig kommunikasjon ferdigheter eller brudd på taushetsplikt kan også diskvalifisere kandidater.

Forebygging / Løsninger

Jobbsøkere bør fjerne alle upassende, uprofesjonell eller potensielt støtende bilder og innhold fra sosiale nettverk profiler og kontakt nettsteder 'nettredaktører å slette innhold de kan ikke slette seg selv. Arbeidssøkere med store bekymringer om deres online omdømme bør vurdere å bruke en online omdømmebygging tjeneste som ReputationDefender.